捷豹空压机人才理念

作者：fxmfq 浏览：发表时间：2017-05-31 10:03:20

全方位的培养体系
通过完善的培训体系和个人发展计划，提升员工专业水平和团队绩效，搭建领导力管理梯队，为员工创造良好的职业发展晋升通道。
完善的导师计划：部门经理或资深员工作为职业导师，辅导新员工制定个人发展计划
丰富的在岗培训：关键岗位课程体系、通用/专业类培训、专项训练营、外派学习、在职研修等
定期的复训提升：了解工作生活状况，并给与帮助关怀，尊重每位员工的意见建议
双通道职业发展体系
职业发展双通道：管理与专业发展双通道，寻找适合自己的发展路径
竞岗及轮岗机制：重视内部培训与晋升，鼓励公平、公正的内部竞岗及轮岗

提供完善的薪酬激励和福利保障体系，在同行业处于前列，并在内部推出“创新大奖”及其他项目奖，以创造提倡主人翁精神、激发创造思维的东亚文化氛围。
薪酬体系：基本工资、考核工资、年终奖金、岗位补贴、考核工资、优秀销售奖
三餐福利：食堂提供早、中、晚三餐，不需回家，就近享有可口饭餐
关怀福利：团队旅游，三节奖励，
保障福利：医疗保险，养老保险，劳社保，五险一金全部具备。
假期福利：年假、病假、婚假、产假等
其他个性化福利：市内接驳班车，学习进修补贴

捷豹空压机人才理念

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